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商品訊息描述
● 商品說明
•洋娃娃(有耳洞)：高45cm
•髮帶x1
•首飾架x1
介紹•項鍊x2
•手環x1
•髮夾x2
•耳環(對)x3 (※注意：耳環只適用於此娃娃)
玫瑰粉是我最喜歡的顏色，所以我的首飾上面都有粉紅色的玫瑰花喔！
內容物：
•洋娃娃(有耳洞)：高45cm
•髮帶x1
•首飾架x1
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•耳環(對)x3 (※注意：耳環只適用於此娃娃)
產品規格：
PKG外盒尺寸：27.94 X 12.7 X 50.8 cm
洋娃娃高度：45 cm
零件數：11pcs
設計製造：美國
生產地：中國
檢驗標準：賠售出清
•產品滿足美國最新公佈ASTM F963-08、CE與加拿大CCPSA相關法規要求
•美國消費品安全促進法(CPSC)-測試無鉛含量、無塑化劑 (鄰苯二甲酸酯)
•產品材質：塑膠、布料等
● 詳細規格
內容物：
•洋娃娃(有耳洞)：高45cm
•髮帶x1
•首飾架x1
•項鍊x2
•手環x1
•髮夾x2
•耳環(對)x3 (※注意：耳環只適用於此娃娃)
產品規格：
PKG外盒尺寸：27.94 X 12.7 X 50.8 cm
洋娃娃高度：45 cm
零件數：11pcs
設計製造：美國
生產地：中國
檢驗標準：
•產品滿足美國最新公佈ASTM F963-08、CE與加拿大CCPSA相關法規要求
•美國消費品安全促進法(CPSC)-測試無鉛含量、無塑化劑 (鄰苯二甲酸酯)
•產品材質：塑膠、布料等
● 注意事項
●本產品一經拆封使用過後，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨。
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●本產品文案若有變動請參照實際商品為準。
●請勿將產品靠近熱源或在陽光下曝曬。
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商品訊息特點
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日職火腿隊今天遇上歐力士隊，台灣好手陽岱鋼打第6棒，鎮守中外野先發上陣，4打數2安打，打擊率升至3成04，火腿隊最終以12:4大勝歐力士。
陽岱鋼連續9場有安打演出，他先是在第1局敲出右外野二壘安打，7局再敲出三壘方向內野安打，另外他也演出守備美技，2局下美技接殺大城滉二可能的安打，還爬上外野牆，簡直就是「蜘蛛人」。
火腿隊3局靠洋砲Brandon Laird單場5支5，3轟，貢獻7分打點大爆發帶領下，終場以12:4大勝歐力士。
西武隊與羅德隊之戰，台灣好手吳念庭先發第9棒，守游擊，2打數沒有安打，5局上敲出高飛犧牲打貢獻1打點，之後就下場，羅德隊終場以9:8贏球。
樂天與軟銀鷹之役，兩隊5局都沒有攻勢，6局上內川聖一敲出勝利打點，千賀滉大完投9局，共用135球失1分，飆出8次三振，軟銀魔術數字減為M19。
廣島隊今天出戰養樂多，由黑田博樹先發，他主投5局失3分，共用105球，結果廣島以1:3落敗，中止4連勝，由於巨人隊輸給中日隊，魔術數字減為M6。
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悶了5天、26打席之後，火腿隊陽岱鋼今天對軟銀之戰，6局下敲出二壘打，打回2分，心中壓力頓減，陽岱鋼握緊雙拳對空長嘯，此戰最後火腿6比3擊敗軟銀．．． 較多悶了5天、26打席之後，火腿隊陽岱鋼今天對軟銀之戰，6局下敲出二壘打，打回2分，心中壓力頓減，陽岱鋼握緊雙拳對空長嘯，此戰最後火腿6比3擊敗軟銀，陽岱鋼立了大功。 較少
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今日新聞NOWnews
2016年7月31日週日 台北標準時間下午6時01分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
九三大遊行，清大、交大、台師大等頂尖大學教授也走上凱道，他們早年放棄國外工作機會、滿懷理想返台任教，如今年金改革背上「不公不義、貪得無厭、禍延子孫」罵名。有頂大教授感嘆，不尊重大學教授，投入再多頂大經費都枉然，台灣高教終將沉淪。
交大電子物理系教授李威儀上凱道前，寫了一封信給交大同仁說九三他會去台北「逛逛街」，當天他在凱道上遇到清大教授，也有台師大教授事後把遊行照片上傳臉書。他接受本報訪問時表示，當年教改廣設大學，解決高中生升學壓力，今天變成退場轉型的燙手山芋；如今年金改革一刀砍，用一套標準處理小學到大學的教師退撫制度，將讓高教人才進不來、走得快。
李威儀說，當年妻子也希望他留在美國任教職，但他以「對台灣有感情，台灣教授薪水雖然不高，但退休保障還不錯」說服另一半。如今教師退休福利讓人眼紅，遭批不公不義、貪得無厭、禍延子孫，其實「問題在經濟沒搞好」。
他不平的說，國家經濟不振，政治人物應該負最大的責任，怎麼變成是老師不公不義。大學教授通常做到65歲才退休，但其實還可以繼續貢獻專長，但現在國立大學教授不准延退，到私校教書又被罵「雙薪肥貓」，「難道是要逼退休教授去賣臭豆腐來維持生活水平嗎？」
教授看年金改革：留才攬才大不利！
【記者王彩鸝╱台北報導】年金改革企圖扭轉世代之間的不正義，卻會對高教發展造成衝擊。「台灣高教在吃老本！」頂尖大學之一的台科大校長廖慶榮直言，月退俸一縮水，台灣教授待遇跟香港、大陸會差三、四倍，對大學留才、攬才很不利。
近年台灣教授屢傳被其他國家高薪挖角，教育部102年在蔣偉寧任部長時公布「人才培育白皮書」，其中「大學教育暨國際化及全球人才布局」列為三大主軸之一，還祭出彈性薪資措施，無非是想縮短台灣高教與競爭國的薪資水準。
蔣偉寧表示，年金改革需採漸進式，讓被改的人安心，而非「懸崖式改革」，也要考量對高教競爭力的衝擊，薪水是競爭力的一環，但不是全部，學者要的是成就感及尊重。
前教育部長蔣偉寧、吳思華說，年金改革對當年返台的學者變成一種懲罰，推動年金改革時，除非同時為大學教授大幅加薪，否則對高教發展是很大威脅，恐造成年輕人更不想讀博士，年輕學者也不願回台灣，大學未來延攬人才將雪上加霜。
廖慶榮也指出，目前頂尖大學的主力教師，都是一、二十年前從國外返國，他評估年金改革對大學攬才留才至少衝擊三至四成。
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